そこでこんな考えが生まれます。「飲み会やイベントが会社から強制されるのであれば、業務の一環として残業代が支払われるのでは？」 果たして、残業代は支払われるのでしょうか？ 1. 就業時間外の会社の飲み会や親睦会などの拘束時間は残業の対象？ 社員の懇親、親睦を目的としたイベント（ゴルフコンペ、社員旅行、親睦会、懇親会） 社員総会; 会社や社長の側からすると、「むしろ社員に対するサービス、福利厚生の一環として『やってあげている。』」と思っている場合もあることから、「社内行事への参加強要」の労働問題の解決は困 全員参加が会社から強制されている。 費用は会社から負担されている。 会の趣旨が業務に関連している。（例えば、決起集会のような性質のもの・会の席で業務についての計画や方針等の内容の話がある） 不参加の場合、欠勤扱いとされる。 先ず要点を書きます。・親睦会を退会したいが、事務の方に「社員は強制だから」ととりあってすらもらえない・入会、退会については親睦会規約に「退職時に翌日その資格を失う」とあるが、それ以外については一切書かれていない・上層部に 就業時間外の会社の飲み会や親睦会などの拘束時間は残業の対象？「残業」の定義は？一般に法定労働時間（8時間）を超 . 「飲み会やイベントが会社から強制されるのであれば、業務の一環として残業代が支払われるのでは？」果たして、残業代は支払われるのでしょうか？1. 会社の強制参加の飲み会・イベントには残業代が出る！その判断基準とは？。 近年ライフスタイルの多様化が進み、プライベートを大事にしながら仕事をする人が増えてきました。 そんな中、アベノミクスの影響か、飲みニケーションが盛んになっています。

親睦会費を強制的に給与から天引きする事はマズイです。もしこのような会社に勤めている人はすぐに辞めて転職した方がいいでしょう。強制的に会に入れられ、さらに強制的に親睦会に参加させられる。 会社によっては半ば強制参加のような形になっている場合もあるでしょう。 友人同士だけでなら楽しいはずのイベントも、上司や仕事上の人間関係の中では参加する気が起こらない！という方は多いはず。 終業時間後や休日の時間まで会社に拘束されるような会社の行事に対して、労働者には�

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